Notre roadmap RSE

En 2019, nous avons lancé notre nouvelle feuille de route de développement durable et de responsabilité sociétale. Cette nouvelle stratégie, intitulée S&R roadmap 2030, est la parfaite illustration de notre engagement à vouloir créer de la valeur sur le long terme pour le bénéfice de toutes nos parties prenantes. 

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Vanessa Wright

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Interview de Vanessa Wright, Directrice RSE

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« Notre Groupe est une communauté dynamique de 19140 personnes engagées. Nous sommes des hôtes passionnés, soucieux de vivre et travailler mieux ensemble. »

Vanessa Wright, Directrice RSE

Quels défis avez-vous rencontrés lors de l’élaboration de cette feuille de route ? 

Le développement durable est un sujet vaste et complexe qui concerne l’ensemble de nos activités. Pour développer cette feuille de route, nous avons travaillé avec plus de 300  collaborateurs et experts externes dans le monde afin d’identifier les enjeux clés auxquels notre activité est confrontée aujourd’hui. C’est sur cette base, mais aussi en écho aux préoccupations de nos consommateurs, que nous avons défini une stratégie claire, reposant sur le travail déjà accompli et alignée sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) 2030 de l’ONU. 

 

Dans quelle mesure cette nouvelle feuille de route à 2030 va-t-elle plus loin que vos objectifs précédents ? 

La RSE fait partie intégrante de notre passé, de notre présent et de notre avenir. Ce qui différencie cette nouvelle feuille de route, c’est qu’elle intègre le développement durable et la responsabilité sociétale à tous les niveaux de nos activités, du terroir au comptoir. Afin d’aller encore plus loin que les résultats obtenus grâce à notre feuille de route précédente –  comme la réduction de 20 % de notre consommation d’eau ou la réduction de 30 % de nos émissions carbone1– nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux pour chacun des quatre piliers qui constituent notre stratégie : Préserver nos terroirs, Valoriser l’humain, Agir circulaire, Être responsable. C’est aussi une opportunité pour encourager l’innovation, renforcer nos marques, attirer de nouveaux talents et créer de la valeur partagée.

 

Comment allez-vous mesurer vos progrès ? 

Nous avons adopté huit engagements clés, incluant un total de 30 actions, que nous allons suivre et évaluer grâce à des critères précis. Les responsabilités pour chaque pilier sont intégrées dans les objectifs globaux du Groupe et pilotées par des équipes pluridisciplinaires au niveau mondial. Cette structure de gouvernance nous permet d’être transparents quant à l’évaluation et au reporting de nos actions, et favorise le partage des bonnes pratiques. Cette démarche représente un investissement à la fois humain et financier correspondant à plusieurs centaines de millions d’euros sur dix ans. 

(1) Source : par unité de production entre les exercices 2009/10 et 2018/19

92%

des collaborateurs pensent que l'entreprise est socialement responsable auprès de ses communautés

96%

des collaborateurs sont fiers d'être associés à Pernod Ricard

92%

des collaborateurs sont des ambassadeurs de Pernod Ricard

Source : Résultats de l’étude I Say, 2018, Willis Towers Watson.

Quelle sera la clé du succès, selon vous ? 

En incluant tout le monde, et en se fixant un cap commun. Intitulée Good Times from a Good Place, notre feuille de route établit un lien direct avec la vision de notre Groupe, dont l’objectif ultime est de créer un monde plus convivial et sans excès. C’est un véritable cri de ralliement que nous lançons auprès de toutes nos parties prenantes : depuis nos employés jusqu’aux agriculteurs en passant par nos fournisseurs de matières sèches et les communautés locales avec lesquelles nous travaillons. Il est indispensable pour nous de travailler en collaboration avec nos partenaires pour apprendre ensemble et trouver des solutions collectives. 

 

Quel rôle vont jouer les équipes de Pernod Ricard dans la mise en place de cette feuille de route 2030 ?

Leur rôle sera déterminant pour mettre en œuvre la stratégie grâce à la conception et au développement de projets qui seront le fruit de collaborations internes et externes. En résumé, nos équipes contribueront à donner vie à notre vision ! Notre Groupe est une communauté dynamique de 19140 personnes engagées. Nous sommes des hôtes passionnés, soucieux de vivre et travailler mieux ensemble. Nous sommes aussi les invités respectueux de notre planète, engagés à protéger et préserver l’environnement. Notre stratégie RSE reflète les trois valeurs fondamentales de Pernod Ricard : l’esprit d’entreprise, la confiance mutuelle et un sens profond de l’éthique. 

Good times from a good place

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good times from a good place
good times from a good place

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PRÉSERVER NOS TERROIRS

PRÉSERVER NOS TERROIRS

Tous nos produits tirent leur caractère du terroir dont ils sont issus. La « lutte contre les changements climatiques » (ODD 13) et la protection de la « vie terrestre » (ODD 15) se sont donc imposées comme des priorités. Nous nous engageons à protéger chacun de nos terroirs et leur biodiversité, en maintenant des écosystèmes résilients et sains, afin de continuer à offrir des produits de qualité pour les générations à venir. Pour maîtriser l’impact sur l’agriculture des 250 000 hectares de terres d’où proviennent nos ingrédients, nous développons des pratiques agricoles durables et régénératrices, mises en place au travers de toutes nos activités.

NOS ENGAGEMENTS :

Biodiversité
100% de nos filiales auront développé un projet stratégique relatif à la biodiversité (2030)

Agriculture régénératrice
Développer 8 programmes pilotes dans nos régions viticoles (2025); former 5000partenariats avec des agriculteurs (2030)

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VALORISER L’HUMAIN

VALORISER L’HUMAIN

Synonyme de partage, d’altruisme et de respect envers tous et partout dans le monde, la convivialité est notre raison d’être. Nous voulons offrir un « travail décent et une croissance économique » (ODD 8) et nous encourageons l’« égalité entre les sexes » (ODD 5) au sein de notre entreprise. Pour créer de la valeur partagée pour toutes nos parties prenantes, nous avons renforcé nos engagements en matière de droits humains, de diversité et d’inclusion au sein de nos structures de direction et de nos politiques de santé et sécurité, d’approvisionnement responsable, de formation et de bartending durables.

NOS ENGAGEMENTS :

Égalité et leadership de demain
Assurer la parité salariale (2022), une répartition femmes/hommes équilibrée dans les équipes de direction, et une formation sur de nouvelles compétences tous les trois ans pour 100% de nos employés (2030)

Partage des connaissances et formation
Former 10000 bartenders aux techniques du bar de demain (2030)

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AGIR CIRCULAIRE

AGIR CIRCULAIRE

Nos ressources naturelles sont aujourd’hui menacées par l’activité de l’Homme. En contribuant à une « consommation et une production responsables » (ODD 12) et en protégeant la « vie aquatique » (ODD 14), notre objectif est de contribuer à préserver ces ressources. En allant vers un business model plus circulaire – depuis les emballages jusqu’aux objets promotionnels en passant par nos moyens de distribution et le recyclage – nous luttons activement pour minimiser notre empreinte carbone et protéger nos ressources naturelles.

NOS ENGAGEMENTS

Emballages et déchets
Éliminer tous nos objets promotionnels en plastique à usage unique, 100% de nos conditionnements seront recyclables, compostables, réutilisables ou biosourcés (2025); expérimenter 5 nouveaux moyens circulaires de distribuer nos produits (2030)

Équilibre des ressources en eau et empreinte carbone
100% de notre consommation d’eau réalimentée dans les bassins à haut risque et réduction de 50% de notre intensité carbone (2030)

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ÊTRE RESPONSABLE

ÊTRE RESPONSABLE

Nous avons un rôle important à jouer dans la lutte contre la consommation abusive d’alcool et dans la promotion de la « bonne santé et du bien-être » (ODD 3) de nos consommateurs. Nous mettons tout en œuvre pour qu’ils soient bien informés sur nos produits et sachent comment les apprécier de manière responsable. Pour cela, nous continuerons à créer des « partenariats pour la réalisation de nos objectifs » (ODD 17) à un niveau local et international. 

NOS ENGAGEMENTS :

Abus d’alcool
100% de nos filiales auront mis en place au moins un programme pour combattre l’abus d’alcool (2030)

Responsible Party
Étendre le programme Responsible Party pour sensibiliser au moins 1million de jeunes adultes (2030)

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DÉCOUVRIR NOTRE COMMUNAUTÉ DE PARTENAIRES RSE DANS NOTRE RAPPORT ANNUEL INTÉGRÉ 2018/19 (P. 28-29)

EN SAVOIR PLUS

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